为进一步优化我校师资队伍结构，准时补充员工，提高教育教学服务水平，经南通人力资源和社会保障局核准，2019年我校拟面向社会公开招聘34名员工。现或有关事情通知如下：

1、考试报名基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行，身体健康。

2.硕士研究生的年龄低于35周岁;博士研究生的年龄低于40周岁;正高级专业技术资格职员的年龄低于45周岁。

3.拥有拟考试报名职位所需有关资格条件。

尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员，涉及国家和省的政策规定不能面试到事业单位有关职位的职员，不能面试。

2、招聘职位

3、报名日期、方法及程序

报名日期：通知发布之日起至2019年3月22日。

报名方法及需要注意的地方

采取电子邮箱方法提交报名材料。面试职员报名时须提交下列材料：

1.本人身份证;

2.学历证书、学位证书，与职位需要的其他有关材料。

面试职员将报名材料以电子文档形式打包发送到邮箱：，邮件主题为：面试职位+名字+毕业院校+所学专业。由南通职业大学对报名材料进行资格审察，并将资格审察状况准时反馈面试职员。审察通过后，由南通职业大学在考试前进行资格复审。

参加资格复审职员须携带本人身份证、学历学位证书与职位需要的其他有关材料的原件和复印件各一份。

面试职员只能选择一个职位报名，报名与考场用的身份证需要一致。

面试人数与职位招聘人数达到规定比率方可开考，达不到开考比率则核减或取消该招聘职位。核减或取消职位状况在南通人力资源和社会保障局网站、南通职业大学网站通知。报名结束后，达不到开考比率的面试职员，符合其他招聘职位条件的，可再改报其他职位，改报时间、地址另行公告。

从事公开招聘工作的负责人及其员工与考试报名职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

4、考试

资格复审合格职员参加考试，职位代码为01-16的考试使用笔试与面试相结合的方法，职位代码为17-26的考试使用面试方法。

1. 笔试：笔试使用闭卷考试方法，内容为公共入门知识，考试不指定大纲和教程，以百分制计算，60分为合格分数线。

2. 面试：职位代码01-16的考试，在笔试合格职员中，依据笔试成绩，从到低分按招聘人数的3倍确定参加面试职员，不足3倍的，按实确定。职位代码01-14和职位代码17-26职位使用现场试讲的形式，职位代码为15-16的使用结构化面试形式，面试成绩以百分制计算，70分为合格分数线。考试工作由南通职业大学组织推行。

3.考试的时间和地址由南通职业大学以邮件的形式公告面试者。

4.考试总成绩。总成绩按百分制计算，01-16职位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，17-26职位面试成绩即为总成绩。

5、体检和考察

在面试合格者中，根据考试总成绩从到低分1:1的比率确定进入体检和考察的职员，在南通职业大学网站予以通知，并由我校以邮件形式公告面试者。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。

体检合格职员进入考察，考察工作由我校按规定组织推行。考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。如出现体检和考察不合格或主动舍弃的，在面试合格者中，根据考试总成绩从到低分依次递补。

6、公示与聘用

经体检和考察合格的拟聘用职员，在南通人力资源和社会保障局网站和南通职业大学网站公示，公示不少于7个工作日。

对公示无异议的拟聘用职员，由我校审核，报市人社局核准，依据核发的聘用职员公告书，与我校签订聘用合同，非应届生在公示结束后一个月内办结聘用手续，2019届毕业生于8月底前办结聘用手续。考生应在规定时间内办结聘用手续，逾期作自动舍弃。

拟聘用职员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处置，逾期作自动舍弃。

聘用审批后不再递补。

7、纪律与监督

事业单位公开招聘员工，坚持公开、平等、角逐、择优的原则，同意纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本通知为依据，一经发现并查实不符合本通知规定与徇私舞弊、弄虚作假的，即取消面试职员的考试和聘用资格，并追究有关员工责任。

8、本通知由南通职业大学负责讲解

政策咨询：校人事处 电话：

监督举报电话：校监察处 电话：

原标题：南通职业大学2019年公开招聘员工通知

2019年南通职业大学公开招聘员工职位大全.docx

2019年南通职业大学公开招聘员工报名登记表.doc

南通职业大学

2019年3月11日

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